[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” disabled_on=”on|on|off” admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#151f42″ background_enable_image=”off” parallax=”on” background_blend=”darken” width=”100%” animation_style=”fade” animation_starting_opacity=”80%” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_fullwidth_header title=”Przyk\u0142adowa \u015bledcza analiza wypowiedzi” subhead=”Metod\u0105 FBI” text_orientation=”center” header_fullscreen=”on” background_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.3)” button_one_text_last_edited=”off|desktop” admin_label=”Hero Area” _builder_version=”4.27.4″ title_font=”|||on|||||” title_text_align=”center” title_font_size=”58px” subhead_font=”|700|||||||” subhead_text_align=”center” subhead_font_size=”20px” background_enable_color=”off” custom_button_one=”on” button_one_text_size=”14px” button_one_text_color=”#FFFFFF” button_one_bg_color=”#4668dc” button_one_border_width=”12px” button_one_border_color=”#4668dc” button_one_border_radius=”0px” button_one_letter_spacing=”2px” button_one_font=”|700||on|||||” button_one_icon=”"||divi||400″ custom_button_two=”on” button_two_text_size=”14px” button_two_text_color=”#FFFFFF” button_two_bg_color=”#a36abb” button_two_border_width=”12px” button_two_border_color=”#a36abb” button_two_border_radius=”0px” button_two_letter_spacing=”2px” button_two_font=”|700||on|||||” button_two_icon=”"||divi||400″ box_shadow_style_button_one=”preset3″ box_shadow_style_button_two=”preset3″ button_one_border_radius_hover=”0px” button_one_letter_spacing_hover=”4px” global_colors_info=”{}” button_one_bg_color__hover=”#a36abb” button_one_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_one_border_color__hover=”#a36abb” button_one_border_color__hover_enabled=”on|hover” button_one_border_radius__hover=”0px” button_one_border_radius__hover_enabled=”on” button_one_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_one_bg_enable_color__hover=”on” button_two_bg_color__hover=”#4668dc” button_two_bg_color__hover_enabled=”on|desktop” button_two_border_color__hover=”#4668dc” button_two_border_color__hover_enabled=”on|desktop” button_two_border_radius__hover=”0px” button_two_border_radius__hover_enabled=”on” button_two_letter_spacing__hover=”2px” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_two_bg_enable_color__hover=”on”][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#151f42″ background_enable_image=”off” background_blend=”darken” width=”100%” animation_style=”fade” animation_starting_opacity=”80%” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_fullwidth_header title=”Przyk\u0142adowa \u015bledcza analiza wypowiedzi” subhead=”Metod\u0105 FBI” header_fullscreen=”on” header_scroll_down=”on” scroll_down_icon=”%%0%%” scroll_down_icon_color=”#4668dc” background_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.65)” disabled_on=”off|off|on” admin_label=”Hero Area” _builder_version=”4.27.4″ title_font=”|||on|||||” content_font_size=”18px” subhead_font_size=”17px” background_enable_color=”off” background_enable_image=”off” custom_button_one=”on” button_one_text_size=”14px” button_one_text_color=”#FFFFFF” button_one_bg_color=”#4668dc” button_one_border_width=”12px” button_one_border_color=”#4668dc” button_one_border_radius=”0px” button_one_letter_spacing=”2px” button_one_font=”|700||on|||||” button_one_icon=”"||divi||400″ custom_button_two=”on” button_two_text_size=”14px” button_two_text_color=”#FFFFFF” button_two_bg_color=”#a36abb” button_two_border_width=”12px” button_two_border_color=”#a36abb” button_two_border_radius=”0px” button_two_letter_spacing=”2px” button_two_font=”|700||on|||||” button_two_icon=”"||divi||400″ box_shadow_style_button_one=”preset3″ box_shadow_style_button_two=”preset3″ button_one_border_radius_hover=”0px” button_one_letter_spacing_hover=”4px” global_colors_info=”{}” button_one_bg_color__hover=”#a36abb” button_one_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_one_border_color__hover=”#a36abb” button_one_border_color__hover_enabled=”on|hover” button_one_border_radius__hover=”0px” button_one_border_radius__hover_enabled=”on” button_one_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover” button_two_bg_color__hover=”#4668dc” button_two_bg_color__hover_enabled=”on|desktop” button_two_border_color__hover=”#4668dc” button_two_border_color__hover_enabled=”on|desktop” button_two_border_radius__hover=”0px” button_two_border_radius__hover_enabled=”on” button_two_letter_spacing__hover=”2px” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”on|hover”][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” background_enable_image=”off” background_blend=”overlay” custom_margin=”||1px|||” custom_padding=”48px||48px|||” da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row admin_label=”Service Area” _builder_version=”4.16″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_2_font=”–et_global_heading_font|900|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_text_color=”rgba(70,104,220,0.49)” header_2_font_size=”84px” header_2_line_height=”1.6em” module_alignment=”center” custom_margin=”||10px|” custom_padding=”|||” animation_style=”fade” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|1|0|-1″ scroll_horizontal_motion=”0|50|50|100|1.5|0|-1.5″ header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”” header_2_font_size_last_edited=”on|tablet” sticky_position_tablet=”” sticky_position_phone=”” sticky_position_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_2_font=”–et_global_heading_font|900|||||||” header_2_text_align=”center” header_2_font_size=”48px” header_2_line_height=”1.5em” module_alignment=”center” custom_margin=”-90px||10px||false|false” custom_margin_tablet=”-90px||10px||false|false” custom_margin_phone=”-90px||10px||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|||” animation_style=”fade” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”22px” header_2_font_size_last_edited=”on|tablet” header_2_line_height_tablet=”1.5em” header_2_line_height_phone=”1.3em” header_2_line_height_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ header_2_text_align=”center” header_2_text_color=”#1d30b3″ header_2_font_size=”38px” header_2_line_height=”1.4em” text_orientation=”center” custom_margin=”15px|||||” hover_enabled=”0″ header_2_font_size_tablet=”38px” header_2_font_size_phone=”28px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
LUB ANALIZA ZEZNA\u0143<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.23.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_text_color=”#111111″ text_font_size=”20px” header_font=”|||on|||||” header_2_font=”League Spartan|700||on|||||” header_2_text_align=”center” header_2_text_color=”#1d30b3″ header_2_font_size=”38px” header_2_line_height=”1.4em” hover_enabled=”0″ header_2_text_align_tablet=”left” header_2_text_align_phone=”left” header_2_text_align_last_edited=”on|tablet” header_2_font_size_tablet=”38px” header_2_font_size_phone=”28px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Na czym polega \u015bledcza analiza wypowiedzi? Metoda analizy wypowiedzi okre\u015blana jako \u201emetoda FBI\u201d to pragmatyczne narz\u0119dzie j\u0119zykowej analizy tre\u015bci, wywodz\u0105ce si\u0119 z praktyki ameryka\u0144skich organ\u00f3w \u015bcigania. Jej g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105 jest <\/span>identyfikowanie obszar\u00f3w narracyjnie problematycznych oraz wspieranie procesu decyzyjnego w \u015bledztwie.<\/span><\/p>\n Czy wiesz na co wskazuj\u0105 zaznaczone fragmenty?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” column_structure=”2_3,1_3″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” type=”2_3″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/analiza-zeznania-skan.jpg” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” title_text=”analiza zeznania skan” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” type=”1_3″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ custom_padding=”||0px|||”]<\/p>\n W kolejnym kroku przeanalizujemy ten tekst wsp\u00f3lnie wed\u0142ug za\u0142o\u017ce\u0144 metody SA.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Jak widzisz, tekst zosta\u0142 oznaczony r\u00f3\u017cnymi kolorami. Kodowanie kolorami wywodzi si\u0119 z Wydzia\u0142u Analiz Behawioralnych FBI i ma s\u0142u\u017cy\u0107 szybszemu zauwa\u017caniu schemat\u00f3w j\u0119zykowych w zeznaniach. Wi\u0119cej na ten temat m\u00f3wimy w trakcie Akademii czy na kursie z Analizy Wypowiedzi.<\/p>\n Tekst zosta\u0142 podzielony na 3 cz\u0119\u015bci<\/p>\n \u2013 Wst\u0119p, czyli co si\u0119 wydarzy\u0142o przed zdarzeniem, o kt\u00f3rym jest mowa (napad, kradzie\u017c, gwa\u0142t, przemoc)<\/p>\n – W trakcie, czyli opis samego zdarzenia<\/p>\n – Po, czyli co si\u0119 dzia\u0142o, co robi\u0142 \u015bwiadek po zdarzeniu.<\/p>\n Wed\u0142ug do\u015bwiadcze\u0144 \u015bledczych wiarygodne zeznania prezentuj\u0105 struktur\u0119 na poziomie 25%-50%-25%<\/p>\n W naszym omawianym przypadku, balans wypowiedzi jest zaburzony, poniewa\u017c najwi\u0119cej linijek dotyczy fazy PRZED.<\/p>\n Sp\u00f3jrzmy teraz na poszczeg\u00f3lne fragmenty z podzia\u0142em na linijki<\/strong><\/p>\n Linia 1<\/strong> \u2014 Autor rozpoczyna swoje o\u015bwiadczenie od wspomnienia Szefowej dzia\u0142u HR. Dlaczego? Autor zosta\u0142 poproszony o wyja\u015bnienie, co si\u0119 wydarzy\u0142o, a mimo to natychmiast zaczyna od przedstawienia pani Nowackiej. Zazwyczaj nie oczekujemy, aby w o\u015bwiadczeniu pojawia\u0142 si\u0119 kto\u015b, kto nie by\u0142 aktywn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 opisywanego zdarzenia. Jest to uznawane za niew\u0142a\u015bciw\u0105 kolejno\u015b\u0107 pojawiania si\u0119 postaci. Ludzie zazwyczaj wprowadzaj\u0105 postacie w historii zgodnie z ich znaczeniem lub istotno\u015bci\u0105. Dlaczego wi\u0119c szefowa HR jest dla autora tak wa\u017cna? Czy jest on istotna dlatego, \u017ce autor musi przekona\u0107 j\u0105 do swojej wersji wydarze\u0144?<\/p>\n Linie 4\u201310<\/strong> \u2014 Autor podaje informacje, kt\u00f3re nie odpowiadaj\u0105 na zadane pytanie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 swojego o\u015bwiadczenia po\u015bwi\u0119ca na przekazywanie nieistotnych informacji dotycz\u0105cych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych zdecydowa\u0142 si\u0119 na przeja\u017cd\u017ck\u0119, oraz warunk\u00f3w jazdy, jakie napotka\u0142. Gdy tego rodzaju informacje pojawiaj\u0105 si\u0119 przed w\u0142a\u015bciwym zdarzeniem, okre\u015bla si\u0119 je mianem rozbudowanie narracji we wst\u0119pnej fazie wypowiedzi (tej przedzdarzeniowej) <\/em>i s\u0105 one wska\u017anikiem prawdopodobie\u0144stwa, \u017ce dana osoba przygotowuje si\u0119 do przedstawienia zdarzenia fikcyjnego.<\/p>\n Linia 9<\/strong> \u2014 Autor u\u017cywa wzmacniaj\u0105cego przys\u0142\u00f3wka Rzeczywi\u015bcie<\/em>, aby przekona\u0107 czytelnika, \u017ce nie m\u00f3g\u0142 dobrze widzie\u0107. Jest to interesuj\u0105ce, poniewa\u017c daje autorowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 unikania szczeg\u00f3\u0142\u00f3w wizualnych.<\/p>\n Linia 10<\/strong> \u2014 Autor u\u017cywa terminu potem<\/em>, aby opisa\u0107 przej\u015bcie od prowadzenia samochodu do napadu. Termin ten mo\u017cna zaklasyfikowa\u0107 jako \u201epomost tekstowy\u201d (text bridge<\/em>), czyli przej\u015bcie narracyjne omijaj\u0105ce i w tym przypadku s\u0142u\u017cy on do pomini\u0119cia aktywno\u015bci, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce tu\u017c przed napadem.<\/p>\n Linie 7 i 11<\/strong> \u2014 Autor u\u017cywa s\u0142owa niejako<\/em> w odniesieniu do czasu oraz s\u0142owa co\u015b, cokolwiek<\/em> w celu opisania narz\u0119dzia u\u017cytego podczas zdarzenia. S\u0142owa te s\u0105 uznawane za ekwiwokacje i pozwalaj\u0105 autorowi unikn\u0105\u0107 ryzyka jednoznacznego zobowi\u0105zania si\u0119 do tre\u015bci wypowiedzi. Dodatkowo zapewniaj\u0105 mu elastyczno\u015b\u0107 j\u0119zykow\u0105, umo\u017cliwiaj\u0105c wygodn\u0105 zmian\u0119 zezna\u0144 bez wzbudzania podejrze\u0144.<\/p>\n Linia 11<\/strong> \u2014 Autor u\u017cywa s\u0142owa wskaza\u0142<\/em> (\u201ezapyta\u0142\u201d). Nie jest to okre\u015blenie, jakiego spodziewaliby\u015bmy si\u0119 w relacji ofiary rozboju. Sugeruje ono, \u017ce autor mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru. Oczekiwaliby\u015bmy u\u017cycia silniejszych czasownik\u00f3w, takich jak za\u017c\u0105da\u0142, zmusi\u0142, kaza\u0142, rozkaza\u0142. Zastosowanie tak \u0142agodnego czasownika mo\u017ce sugerowa\u0107, \u017ce ofiara zna\u0142a sprawc\u0119.<\/p>\n Linie 11 i 12<\/strong> \u2014 O\u015bwiadczenie dzieli si\u0119 na trzy cz\u0119\u015bci: okres przed zdarzeniem, samo zdarzenie (w tym przypadku rozb\u00f3j) oraz okres po zdarzeniu. W tym o\u015bwiadczeniu autor opisuje ca\u0142e zdarzenie rozboju w dw\u00f3ch liniach \u2014 co stanowi oko\u0142o 14 procent ca\u0142ego tekstu. Zdarzenie jest najwa\u017cniejsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 o\u015bwiadczenia i powinno stanowi\u0107 od 33 do nawet 100 procent jego ca\u0142o\u015bci. Autor skompresowa\u0142 lub zminimalizowa\u0142 opis zdarzenia. Taka kompresja lub minimalizacja mo\u017ce by\u0107 wska\u017anikiem, \u017ce autor zdarzenie sfabrykowa\u0142 lub przedstawi\u0142 je w spos\u00f3b odmienny od rzeczywistego przebiegu.<\/p>\n Linia 13<\/strong> \u2014 Autor u\u017cywa czasu tera\u017aniejszego \u201eje\u017cd\u017c\u0119\u201d do opisania czynno\u015bci wykonanej po zdarzeniu. Oczekujemy u\u017cycia formy czasu przesz\u0142ego je\u017adzi\u0142em, kt\u00f3ra wskazywa\u0142aby na zobowi\u0105zanie do opisu zdarzenia z przesz\u0142o\u015bci. Zastosowanie czasu tera\u017aniejszego mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce autor anga\u017cuje si\u0119 w aktywne konstruowanie narracji \u2014 tworz\u0105c zdarzenie w momencie jego zapisywania dla szefowej hr<\/p>\n Linia 14<\/strong> \u2014 Autor stwierdza, \u017ce mia\u0142 zamiar wskaza\u0107 go policji. U\u017cycie tego zwrotu wskazuje na brak anonimowo\u015bci sprawcy, poniewa\u017c ludzie zazwyczaj zg\u0142aszaj\u0105 osoby, kt\u00f3re s\u0105 w stanie zidentyfikowa\u0107. Autor m\u00f3g\u0142 zna\u0107 sprawc\u0119.<\/p>\n Linia 13 i 14<\/strong> \u2014 Autor kolejny raz u\u017cywa pomost\u00f3w tekstowych Potem i Po tym. Wskazuj\u0105 one na brak cz\u0119\u015bci historii przed tymi frazami.<\/p>\n Na koniec brak jest informacji, o kt\u00f3rej by\u0142 napad, wi\u0119c nie mo\u017cemy okre\u015bli\u0107, ile czasu trwa\u0142o zdarzenie. Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, jak zosta\u0142y przenalizowane inne wska\u017aniki, skorzystaj z kurs\u00f3w online, pog\u0142\u0119biaj\u0105cych ten temat.<\/p>\n Podsumowuj\u0105c ocen\u0119 wiarygodno\u015bci wypowiedzi wed\u0142ug wska\u017anik\u00f3w SA:<\/strong><\/p>\n Wska\u017anik \u2013 Terminologia \u2013 Niska wiarygodno\u015b\u0107<\/p>\n Wska\u017anik \u2013 Zgodno\u015b\u0107 zaimk\u00f3w \u2013 Niska wiarygodno\u015b\u0107<\/p>\n Wska\u017anik \u2013 Zmiany czas\u00f3w \u2013 Niska wiarygodno\u015b\u0107<\/p>\n Wska\u017anik \u2013 Balans wypowiedzi \u2013 Niska wiarygodno\u015b\u0107<\/p>\n Wska\u017aniki \u2013 Chronologia czasowa \u2013 Niska wiarygodno\u015b\u0107<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NA CZYM POLEGA\u015bLEDCZA ANALIZA WYPOWIEDZILUB ANALIZA ZEZNA\u0143Na czym polega \u015bledcza analiza wypowiedzi? Metoda analizy wypowiedzi okre\u015blana jako \u201emetoda FBI\u201d to pragmatyczne narz\u0119dzie j\u0119zykowej analizy tre\u015bci, wywodz\u0105ce si\u0119 z praktyki ameryka\u0144skich organ\u00f3w \u015bcigania. Jej g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105 jest identyfikowanie obszar\u00f3w narracyjnie problematycznych oraz wspieranie procesu decyzyjnego w \u015bledztwie. Nie s\u0142u\u017cy ona do \u201ewykrywania k\u0142amstwa\u201d w sensie zero-jedynkowym, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1879,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"[et_pb_section fb_built=\"1\" specialty=\"on\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" background_color=\"rgba(51,51,51,0.95)\" use_background_color_gradient=\"on\" background_color_gradient_direction=\"90deg\" background_color_gradient_stops=\"#333333 0%|#111111 26%|rgba(75,83,94,0.7) 99%\" background_image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/facial-recognition-1-1.jpeg\" background_blend=\"overlay\" custom_margin=\"||1px|||\" custom_padding=\"6px||0px|||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_2\" specialty_columns=\"2\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"|||\" global_colors_info=\"{}\" custom_padding__hover=\"|||\"][et_pb_row_inner use_custom_gutter=\"on\" gutter_width=\"1\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" max_width=\"1518px\" min_height=\"427.2px\" custom_margin=\"|27px||||\" custom_padding=\"92px|||||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\"1_2\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"42px\" header_line_height=\"1.2em\" header_2_text_color=\"#FFFFFF\" header_2_font_size=\"42px\" header_3_text_color=\"#FFFFFF\" header_3_font_size=\"24px\" header_4_text_align=\"center\" header_4_text_color=\"#ED4720\" header_4_line_height=\"1.5em\" width=\"100%\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"|27px||||\" header_font_size_tablet=\"42px\" header_font_size_phone=\"30px\" header_font_size_last_edited=\"on|desktop\" header_2_font_size_tablet=\"42px\" header_2_font_size_phone=\"30px\" header_2_font_size_last_edited=\"on|phone\" header_3_font_size_tablet=\"24px\" header_3_font_size_phone=\"22px\" header_3_font_size_last_edited=\"on|desktop\" inline_fonts=\"Mulish\" global_colors_info=\"{}\"]\n
<\/span>Nie s\u0142u\u017cy ona do \u201ewykrywania k\u0142amstwa\u201d w sensie zero-jedynkowym, lecz do wskazywania miejsc wymagaj\u0105cych dalszej weryfikacji dowodowej. W tym sensie pozostaje metod\u0105 wykrywcz\u0105, wspomagaj\u0105c\u0105 \u015bledztwa, kt\u00f3rej warto\u015b\u0107 zale\u017cy od kompetencji analityka oraz integracji z innymi narz\u0119dziami lingwistyki kryminalistycznej i psychologii zezna\u0144.<\/span>
<\/span>
<\/span>Analiza wypowiedzi metod\u0105 FBI nie jest oficjalnie skodyfikowan\u0105 metod\u0105 Federalnego Biura \u015aledczego, lecz zbiorem technik rozwijanych przez by\u0142ych praktyk\u00f3w organ\u00f3w \u015bcigania, wykorzystywanych w pracy operacyjnej i dochodzeniowej.<\/span>
<\/span>
<\/span>Jedn\u0105 z kluczowych postaci tego nurtu jest Mark McClish, tw\u00f3rca metody Statement Analysis\u00ae (z kt\u00f3rej szkoli\u0142 FBI), opartej na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce struktura j\u0119zykowa wypowiedzi odzwierciedla proces poznawczy autora.<\/span> <\/span>
<\/span><\/span><\/p>\n\n
<\/span>-u\u017cyciu zaimk\u00f3w osobowych i dzier\u017cawczych,<\/span>
<\/span>-zmianach w nazewnictwie,<\/span>
<\/span>-zmianach czasu gramatycznego,<\/span>
<\/span>-lukach w chronologii,<\/span>
<\/span>-kolejno\u015bci wyst\u0119powania os\u00f3b i s\u0142\u00f3w<\/span>
<\/span>-nietypowych sformu\u0142owaniach,<\/span>
<\/span>-jako\u015bci zaprzecze\u0144,<\/span>
<\/span>-strukturze czasowej,<\/span>
<\/span>-pomini\u0119ciach i przeskokach narracyjnych.<\/span>
<\/span>
<\/span>Metoda ta bada dos\u0142ownie to, co zosta\u0142o powiedziane (oraz czego nie powiedziano), bez odwo\u0142ywania si\u0119 do intuicji czy mowy cia\u0142a. Jej celem nie jest psychologiczne profilowanie osobowo\u015bci, lecz identyfikacja obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych dalszej weryfikacji dowodowej.<\/span>
<\/span>
<\/span>Kluczowe jest podkre\u015blenie, \u017ce Statement Analysis nie jest metod\u0105 dowodow\u0105 w sensie procesowym. To:<\/span>
<\/span>-metoda wykrywcza i wspomagaj\u0105ca \u015bledztwa,<\/span>
<\/span>-narz\u0119dzie generuj\u0105ce hipotezy operacyjne,<\/span>
<\/span>-wsparcie w planowaniu dalszych pyta\u0144 i czynno\u015bci dowodowych.<\/span>
<\/span>
<\/span>Nie rozstrzyga ona o winie ani nie zast\u0119puje materia\u0142u dowodowego. Jej funkcj\u0105 jest wskazanie potencjalnych niesp\u00f3jno\u015bci, obszar\u00f3w unikania odpowiedzialno\u015bci j\u0119zykowej czy pr\u00f3b minimalizacji zdarzenia.<\/span>
<\/span>
<\/span>Na zdj\u0119ciu przyk\u0142adowa, uproszczona analiza wypowiedzi. <\/span><\/li>\n<\/ul>\nCzy potrafisz wskaza\u0107 czy o\u015bwiadczenie jest nisko czy wysoko wiarygodne?<\/h3>\n
Jakie wska\u017aniki (tzw. markery lingwistyczne) o tym \u015bwiadcz\u0105?<\/h3>\n
KOMPLEKSOWE KURSY Z PROFILOWANIA BEHAWIORALNEGO <\/span><\/span><\/h2>\n
\n \t
Analiza behawioralna w wykrywaniu k\u0142amstwa<\/span><\/h3>\n<\/li>\n \t
Rozpoznawanie emocji w komunikacji mi\u0119dzyludzkiej <\/span><\/h3>\n<\/li>\n \t
Ocena wiarygodno\u015bci wypowiedzi<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/lista-produktow\/\" button_text=\"Sprawd\u017a nasze kursy\" button_alignment=\"left\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" custom_button=\"on\" button_text_color=\"#4B535E\" button_bg_color=\"#FFFFFF\" button_border_width=\"2px\" button_border_color=\"#FFFFFF\" button_font=\"||||||||\" custom_margin=\"15px||15px||true|false\" button_border_color_tablet=\"#FFFFFF\" button_border_color_phone=\"#FFFFFF\" button_border_color_last_edited=\"on|desktop\" box_shadow_style=\"preset1\" global_colors_info=\"{}\" button_border_color__hover_enabled=\"on|hover\" button_border_color__hover=\"#FFFFFF\" button_bg_color__hover_enabled=\"on|hover\" button_bg_color__hover=\"RGBA(255,255,255,0)\" button_bg_enable_color__hover=\"on\" button_text_color__hover_enabled=\"on|hover\" button_text_color__hover=\"#FFFFFF\"][\/et_pb_button][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.16\" custom_padding=\"|||\" global_colors_info=\"{}\" custom_padding__hover=\"|||\"][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" custom_padding_last_edited=\"on|phone\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" min_height=\"524.8px\" custom_padding=\"0px||48px|||\" custom_padding_tablet=\"0px||0px|||\" custom_padding_phone=\"||85px||false|false\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row column_structure=\"1_2,1_2\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" custom_padding=\"||0px|||\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_image src=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/diana.png\" title_text=\"diana\" _builder_version=\"4.19.1\" _module_preset=\"default\" custom_margin=\"-4px||||false|false\" custom_margin_tablet=\"-35px||||false|false\" custom_margin_phone=\"-35px||||false|false\" custom_margin_last_edited=\"on|tablet\" global_colors_info=\"{}\"][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\"1_2\" _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.18.0\" _module_preset=\"default\" header_text_align=\"center\" header_text_color=\"#FFFFFF\" header_font_size=\"42px\" header_line_height=\"1.2em\" header_2_text_color=\"#4B535E\" header_2_font_size=\"36px\" header_4_text_align=\"center\" header_4_text_color=\"#ED4720\" header_4_line_height=\"1.5em\" width=\"75%\" width_tablet=\"75%\" width_phone=\"100%\" width_last_edited=\"on|phone\" module_alignment=\"center\" custom_margin=\"35px||||false|false\" custom_margin_tablet=\"35px||||false|false\" custom_margin_phone=\"40px||40px||false|false\" custom_margin_last_edited=\"on|phone\" header_font_size_tablet=\"42px\" header_font_size_phone=\"30px\" header_font_size_last_edited=\"on|desktop\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Nadz\u00f3r merytoryczny nad kursami<\/span><\/h2>\n<\/div>\n
Opinie<\/h2>\n[\/et_pb_text][dica_divi_carousel show_items_desktop=\"1\" show_items_tablet=\"1\" multislide=\"on\" loop=\"on\" arrow_nav=\"on\" item_spacing=\"5\" item_vertical_align=\"flex-start\" advanced_effect=\"1\" arrow_nav_color=\"#FFFFFF\" arrow_bg_color=\"RGBA(255,255,255,0)\" dots_color=\"#666666\" dots_active_color=\"#FFFFFF\" _builder_version=\"4.19.1\" _module_preset=\"default\" custom_padding=\"|30px||30px|true|true\" custom_padding_tablet=\"|30px||30px|true|true\" custom_padding_phone=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding_last_edited=\"on|phone\" border_radii_image=\"on|5px|5px|5px|5px\" global_colors_info=\"{}\"][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.1\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Unique know-how delivered by a unique professional. Diana combines extensive scientific know-how with years of personal experience in the field. I highly recommend Diana as a Key Note Speaker for bigger audiences and as a trainer for small group workshops. Extreme professionalism combined with top sense of humor and creating powerful learning experience. Behavioral profiling changes the way we act in business and private life.<\/span><\/blockquote>\nMarta Wielondek,<\/strong> Head Central Eastern Europe Roche Diabetes Care<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Polecam szkolenia Diany, poniewa\u017c pomagaj\u0105 nie tylko lepiej czyta\u0107 intencje innych ludzi, ale tak\u017ce lepiej pozna\u0107 samego siebie. W pracy nad wizerunkiem i mark\u0105 artyst\u00f3w i os\u00f3b publicznych bardzo cz\u0119sto korzystam z wiedzy, kt\u00f3r\u0105 zdoby\u0142am na tych szkoleniach. To wiedza unikalna, bo wynikaj\u0105ca z praktyki.\n\nDiana przekazuje j\u0105 w spos\u00f3b przyst\u0119pny, ale zarazem daj\u0105cy poczucie, \u017ce dzi\u0119ki niej stajemy si\u0119 wyj\u0105tkowi. Potrafimy zauwa\u017ca\u0107 to, czego wcze\u015bniej nie widzieli\u015bmy.<\/blockquote>\nAlina Stasiak<\/strong>, <\/span>PR Manager & Talent Scout<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Dlaczego zdecydowa\u0142am si\u0119 na cykl szkole\u0144 z IKN ? Zacz\u0119\u0142o si\u0119 od serialu \u201eLie to me\u201d. I pomy\u015bla\u0142am, \u017ce w mojej pracy handlowca takie umiej\u0119tno\u015bci by\u0142yby bardzo przydatne.\n\nWyobra\u017a sobie, \u017ce negocjujesz sprzeda\u017c za setki tysi\u0119cy z\u0142otych. A kluczem do sukcesu staje si\u0119 ju\u017c tylko cena. I w tym momencie klient twierdzi, \u017ce przy tych samych parametrach konkurencja da\u0142a mu ofert\u0119 o 10% lepsz\u0105. I w tym momencie \u0142ykasz blef, bo nie wiesz, \u017ce klient blefuje. Wola\u0142by\u015b zatrzyma\u0107 te 10% dla siebie? Bo ja tak.\n\nI faktycznie gdy nauczy\u0142am si\u0119 tego, co ma do przekazania na szkoleniu z Komunikacji niewerbalnej Diana Nowek, okaza\u0142o si\u0119, \u017ce z wi\u0119ksz\u0105 \u0142atwo\u015bci\u0105 zacz\u0119\u0142o przychodzi\u0107 mi odczytywanie tych subtelnych przekaz\u00f3w, jakich udziela mi druga strona podczas rozmowy.\n\nSzkolenie zwr\u00f3ci\u0142o si\u0119 po drugiej transakcji, na kt\u00f3rej nie da\u0142am si\u0119 nabra\u0107 na rzekom\u0105 lepsz\u0105 ofert\u0119 konkurencji. Polecam.<\/blockquote>\nNurwadi Hadyna<\/strong>, <\/span>Sales Manager<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Polecam szkolenia, warsztaty, webinary, live prowadzone przez Dian\u0119 Nowek. Zawsze jest na nich duuuu\u017co profesjonalnej i ciekawej wiedzy! Jak \u201eczyta\u0107\u201d ludzkie twarze, jak prze\u017cywane przez nas emocje zapisuj\u0105 si\u0119 na nich, jak pozna\u0107 ludzi po ich zachowaniach, wygl\u0105dzie, tego wszystkiego i jeszcze wiele innych interesuj\u0105cych rzeczy mo\u017cna dowiedzie\u0107 si\u0119 ze szkole\u0144 Diany Nowek!\n\nUczestniczy\u0142am w kilku i wiedz\u0119, jak\u0105 zdoby\u0142am wykorzystuj\u0119 na co dzie\u0144 w mojej pracy w gabinecie psychologicznym oraz pe\u0142ni\u0105c funkcj\u0119 bieg\u0142ego psychologa, a tak\u017ce w \u017cyciu prywatnym:)\n\nMy\u015bl\u0119, \u017ce warto si\u0119 uczy\u0107 , zw\u0142aszcza od profesjonalist\u00f3w, a Diana Nowek jest kim\u015b takim . Dlatego ju\u017c wypatruj\u0119 kolejnego szkolenia!<\/blockquote>\nMagdalena Kubica-Czajkowska<\/strong>, <\/span>Psycholog dzieci\u0119cy, Bieg\u0142y s\u0105dowy<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Podzi\u0119kowania dla prelegentki Kongresu Kadry Diany Nowek. Zesp\u00f3\u0142 meet&grow sk\u0142ada serdeczne podzi\u0119kowania za wsp\u00f3\u0142prace podczas 32 edycji Kongresu Kadry, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 w dniach 26-27.10.2020 pod has\u0142em \u201eHR Serca i Rozumu\u201d. Dzi\u0119kujemy za przygotowanie merytorycznego wyst\u0105pienia pt. \u201eFaceOff: Wp\u0142yw oceny wygl\u0105du na podejmowane decyzje w biznesie\u201d i zaanga\u017cowanie.<\/span><\/blockquote>\nMonika Nowacka-Sahin<\/strong>, <\/span>CEO, Kongres Kadry<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Jestem \u015bwie\u017co po dwudniowym szkoleniu profilowania behawioralnego, wiedza i do\u015bwiadczenie prowadz\u0105cej -Diany Nowek wywar\u0142 na mnie wielkie wra\u017cenie. To zdecydowanie jedno z tych szkole\u0144, kt\u00f3re g\u0142\u0119boko wp\u0142ynie na moj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, relacje mi\u0119dzyludzkie oraz poziom przekazywanej wiedzy (sama szkol\u0119 chocia\u017c w zupe\u0142nie innej bran\u017cy).\n\nWszystkie informacje by\u0142y praktyczne i zrozumia\u0142e, du\u017co \u0107wicze\u0144 i zada\u0144, nie spos\u00f3b si\u0119 nudzi\u0107 nawet kiedy ju\u017c g\u0142owa p\u0119ka od wiedzy na drugi dzie\u0144. Bardzo polecam!!!<\/blockquote>\nBeata Meinguer-Jedli\u0144ska<\/strong>, <\/span>B\u0142\u0119kitny por\u00f3d, Hipnodoula<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Uczestnicz\u0119 w szkoleniach i webinarach prowadzonych przez Dian\u0119 Nowek od niemal roku. Zagadnieniami z zakresu psychologii wygl\u0105du, w tym ekspresji mimicznych, emocjonalnej mapy twarzy, mowy cia\u0142a, psychologii k\u0142amstwa interesuj\u0119 si\u0119 prywatnie, ale tak\u017ce zawodowo.\n\nJako szef urz\u0119du pa\u0144stwowego zarz\u0105dzam niewielkim zespo\u0142em pracownik\u00f3w do 50 os\u00f3b i praktyczna umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozpoznawania ludzkich emocji jest dla mnie niezwykle przydatna dla poprawy relacji mi\u0119dzy pracownikami i dobrej atmosfery pracy. Znajomo\u015b\u0107 komunikacji niewerbalnej pozwala na minimalizacj\u0119 lub unikni\u0119cie konflikt\u00f3w mi\u0119dzyludzkich zar\u00f3wno na p\u0142aszczy\u017anie zawodowej, jak i prywatnej. Jednocze\u015bnie dostarcza praktycznego narz\u0119dzia do ochrony przed potencjalnym k\u0142amstwem i manipulacj\u0105.\n\nDiana Nowek w bardzo profesjonalny, a jednocze\u015bnie przyst\u0119pny spos\u00f3b przekazuje teoretyczn\u0105, ale i praktyczn\u0105 wiedz\u0119, b\u0119d\u0105c jednocze\u015bnie zawsze otwart\u0105 na pytania uczestnik\u00f3w. U\u017cywa przy tym r\u00f3\u017cnorodnych metod przekazu, od wyk\u0142adu, poprzez prezentacj\u0119, fotografie, fragmenty film\u00f3w, rozmow\u0119 czy dyskusj\u0119.\n\nProwadzone przez Ni\u0105 szkolenia i webinary s\u0105 zawsze pasjonuj\u0105ce i niezwykle ciekawe. Sama Diana jest przy tym osob\u0105 niezwykle ciep\u0142\u0105, sympatyczn\u0105, o bardzo \u017cywej, emocjonalnej twarzy, co jest dodatkowym atutem dla podkre\u015blenia autentyczno\u015bci i profesjonalizmu prowadzonych przez Ni\u0105 szkole\u0144.<\/blockquote>\nBeata Herdzin <\/span><\/strong>, <\/span>Dyrektor, Archiwum Pa\u0144stwowe w Toruniu<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Kiedy\u015b wype\u0142niaj\u0105c b\u0142ach\u0105 ankiet\u0119 na sw\u00f3j temat, przy\u0142apa\u0142em si\u0119 na tym, \u017ce delikatnie naci\u0105gam fakty o sobie, staraj\u0105c si\u0119 pokaza\u0107 siebie w lepszym \u015bwietle.\n\nWtedy zada\u0142em sobie pytanie. Skoro ja w tak b\u0142ahej sprawie naci\u0105gam fakty, lub co\u015b staram si\u0119 przemilcze\u0107, bo jest we mnie l\u0119k, wstyd to jak to jest z moimi klientami z kt\u00f3rymi pracuje jako coach?\n\nCzy zawsze wszystko m\u00f3wi\u0105?\n\nJe\u015bli nie, to jak to zauwa\u017cy\u0107, jak wy\u0142apa\u0107 te ukryte sygna\u0142y, wskaz\u00f3wki?. Z wieloletniej praktyki wiem, \u017ce cz\u0119sto w tym miejscu, gdzie co\u015b ukrywamy, czego si\u0119 wstydzimy powinno pa\u015b\u0107 to istotne pytanie, dzi\u0119ki kt\u00f3remu b\u0119d\u0119 m\u00f3g\u0142 skutecznie pomoc drugiej osobie.\n\nPytanie kt\u00f3re wydob\u0119dzie to co\u015b na wierzch. Pytanie kt\u00f3re da autorefleksje, da po\u017c\u0105dan\u0105 zmian\u0119.\n\nTu z odpowiedzi\u0105 przysz\u0142y szkolenia z profilowania behawioralnego, wykrywania k\u0142amstw oraz technik prowadzenia przes\u0142ucha\u0144 Diany Nowek.\n\nDiana jest osob\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 ogromn\u0105 wiedz\u0119 z zakres profilowania behawioralnego. Wiedzy teoretycznej oraz co najwa\u017cniejsze wiedzy praktycznej zdobytej przez lata pracy w zawodzie profilera.\n\nNiezwyk\u0142\u0105 osobowo\u015b\u0107, skarbnica wiedzy, bardzo dobry warsztat trenerski w po\u0142\u0105czeniu z mi\u0142ym u\u015bmiechem sprawia, \u017ce przekazana wiedza skutecznie zapada w pami\u0119\u0107 podnosz\u0105c kompetencje zawodowe oraz towarzyskie na du\u017co wy\u017cszy poziom. Dlaczego towarzyskie? Poniewa\u017c ta wiedza jest r\u00f3wnie\u017c niezwykle przydatna w naszym \u017cyciu codziennym, w budowaniu relacji z naszymi bliskimi oraz naszymi klientami, wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/blockquote>\nRobert Derda<\/strong>, <\/span>Trener NLP, Life coach, praktyk terapii IFS<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Jestem pod ogromnym wra\u017ceniem ilo\u015bci merytorycznej wiedzy, kt\u00f3r\u0105 dosta\u0142em. Nie spos\u00f3b by\u0142o si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nudzi\u0107, poniewa\u017c szkolenie by\u0142o przeplatane licznymi \u0107wiczeniami oraz analiz\u0105 zachowania na podstawie nagra\u0144 z wyst\u0105pie\u0144 polityk\u00f3w, wywiad\u00f3w z gwiazdami czy osobami podejrzanymi o pope\u0142nienie przest\u0119pstwa.\n\nJe\u017celi wi\u0119c interesuje Ci\u0119 temat komunikacji niewerbalnej oraz zale\u017cy Ci na zdobyciu sprawdzonej, praktycznej wiedzy, to Diana Nowek jest osob\u0105, do kt\u00f3rej powiniene\u015b\/a\u015b zg\u0142osi\u0107 si\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci. Polecam z ca\u0142ego serducha!<\/blockquote>\nJakub Jan Walewicz<\/strong>, <\/span>Marketing automation<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Uczestniczy\u0142am w szkoleniu stacjonarnym \u2013 jestem zachwycona, ugruntowana wiedza przekazana merytorycznie, we w\u0142a\u015bciwym tempie, serdeczna atmosfera i ujmuj\u0105ca prowadz\u0105ca. \u017badnych d\u0142u\u017cyzn, ani s\u0142abszych moment\u00f3w. \u015awietnie sp\u0119dzone 2 dni, polecam.<\/span><\/blockquote>\nBeata Rodzoch<\/strong>, <\/span>Financial advisor<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" content_padding=\"||||true|true\" custom_margin=\"|0px||0px|true|true\" custom_padding=\"||||true|true\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" body_text_color=\"#FFFFFF\" background_enable_color=\"off\" border_radii_item=\"on|10px|10px|10px|10px\" global_colors_info=\"{}\"]\n
It was a perfect training! In the beginning, I was really sceptical. Finally, after the training, I can say, that it is a huge advantage if you are able to include your knowledge from this training in your daily work.\n\nWe are always able to step in behaviour assessment traps, but with this training, I am able to recognize more of them. I am able to understand deceptive behaviour and body language better than before.\n\nThanks for that useful knowledge. I really can recommend it, it is for sure no waste of time!<\/blockquote>\nJoerg Sprenger<\/strong>, <\/span>Police, Frankfurt Airport, Germany<\/span>\n\n[\/dica_divi_carouselitem][\/dica_divi_carousel][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" background_enable_color=\"off\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_row _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" header_2_text_color=\"#333333\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Media<\/h2>\n[\/et_pb_text][dica_divi_carousel multislide=\"on\" loop=\"on\" autoplay=\"on\" dot_nav=\"on\" advanced_effect=\"1\" arrow_nav_color=\"#FFFFFF\" arrow_bg_color=\"#FFFFFF\" dots_color=\"#999999\" dots_active_color=\"#666666\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/WP-logo-male-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Tvp2_logo.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TOK-FM_logo-1.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/rzeczpospolita_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pulsbiznesu-logo-2.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/tvn24.pl-logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-rmf24-1.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DD-TVN-logo-male-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/natemat_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PNS-logo-male-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/digital-knowledge-edtechhub_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bizneshotel_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/gazeta.pl_logo-1.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-Focus-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/nowymarketing_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Polskie_Radio_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/polityka-logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][\/dica_divi_carousel][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][et_pb_text _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" header_2_text_color=\"#333333\" global_colors_info=\"{}\"]\n
Wsp\u00f3\u0142praca<\/h2>\n[\/et_pb_text][dica_divi_carousel multislide=\"on\" loop=\"on\" autoplay=\"on\" dot_nav=\"on\" advanced_effect=\"1\" arrow_nav_color=\"#FFFFFF\" arrow_bg_color=\"#FFFFFF\" dots_color=\"#999999\" dots_active_color=\"#666666\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/WSBIO_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/uo-logo.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/uniwersytet-opolski-logo-1.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/semilac_logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Roche-Diabetes-Care-logo.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/reckitt-benckiser-logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mon-logo.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-havas-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Logo-Grupa-Hotelowa-Orbis-1.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/jti-logo-1.jpg\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IOM_Logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/hp-logo.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/havas-media-logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bnp-paribas-logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/basf-logo-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/AccorHotels_logo.svg-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=\"1\" image=\"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1280px-Frontex_logo.svg-1.png\" _builder_version=\"4.19.0\" _module_preset=\"default\" global_colors_info=\"{}\"][\/dica_divi_carouselitem][\/dica_divi_carousel][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"class_list":["post-4873","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4873"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4883,"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4873\/revisions\/4883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/profilowaniebehawioralne.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}