poziomy zaawansowania

dla profilerów i analityków behawioralnych

poziomy zaawansowania

dla profilerów i analityków behawioralnych
"

Szkolenia i kursy oferowane przez Institute of Nonverbal Communication zostały uporządkowane według poziomów zaawansowania. Dzięki temu każdy uczestnik wie dokładnie, od czego zacząć i dokąd może dojść – podobnie jak w systemie językowym A1–C2.

System poziomów P to nie tylko standaryzacja, ale także mapa rozwoju kariery. Pozwala Ci zaplanować ścieżkę krok po kroku: od pierwszego kontaktu z tematyką, aż po poziom mistrzowski, na którym sam tworzysz nowe standardy w dziedzinie.

👉 Każdy kurs oznaczony jest poziomem, który osiągniesz po jego ukończeniu.
👉 Szkolenia od poziomu P4 wymagają wcześniejszego przygotowania (min. P3 lub równoważnego doświadczenia).

Wszystkie kursy na stronie zakładają, że startujesz z poziomu wyjściowego PO.

Numer poziomu przy każdym oferowanym kursie opisuje twój poziom docelowy po zakończeniu szkolenia.

Wyjątkiem są szkolenia oferowane od poziomu P4. Dla nich wymaganym poziomem jest min. poziom P3.

POZIOMY

opis poziomów „P”

PO

Punkt startowy

Nie masz żadnego doświadczenia? To jest Twój punkt startowy i doskonałe miejsce, by zacząć. Otwieramy drzwi dla wszystkich – niezależnie od branży czy wykształcenia – i pokazujemy fundamenty profilowania oraz analizy zachowań. Kursy na poziomie P1 zapoznają cię z teorią i fundamentami wiedzy.

P1

Fundamenty Profilowania
(100–200h)

Twoje pierwsze narzędzia w świecie analizy behawioralnej. Nauczysz się rozpoznawać podstawowe sygnały kłamstwa i stresu, poznasz zasady etyczne i podstawowe techniki pracy. To solidna baza do dalszej nauki i pierwszy krok do profesjonalizmu.

P2

Ścieżka Specjalisty
(200–400h)

Na tym etapie idziesz głębiej. Zaczynasz samodzielnie interpretować złożone zachowania, analizujesz case studies i ćwiczysz praktyczne techniki pod okiem mentorów. Na poziomie P2, oprócz dalszej nauki teorii i rozwiązywania testów wiedzy, wymagane są już pierwsze samodzielnie analizy i prace domowe.

P3

Akademia Profilowania Behawioralnego
(400–600h)

Tutaj stajesz się analitykiem z prawdziwego zdarzenia. Przechodzisz z poziomu teoretyka na poziom praktyka. Uczysz się zaawansowanych metod profilowania, rozwijasz specjalizację i pracujesz na realnych przypadkach. Po ukończeniu tego poziomu otrzymujesz prestiżowy dyplom i możesz samodzielnie prowadzić analizy.

P4

Advanced Program
(600–800h)

To przestrzeń dla praktyków w zawodzie oraz absolwentów Akademii. Rozwijasz się jako profesjonalista – prowadzisz złożone analizy, tworzysz własne metody, uczestniczysz w projektach badawczych. To poziom, na którym zaczynasz wyznaczać kierunki w dziedzinie.

P5

Ekspert
(800–1000h)

Twoja wiedza staje się punktem odniesienia dla innych. Na tym etapie prowadzisz szkolenia, publikujesz artykuły i badania, a Twoje analizy trafiają do najbardziej wymagających odbiorców. Jesteś autorytetem i mentorem dla młodszych specjalistów.

P6

Mistrz
(1000h+)

Najwyższy poziom – zarezerwowany dla nielicznych. Tworzysz własne teorie i metody, kształtujesz kolejne pokolenia ekspertów i zostawiasz trwały ślad w historii profilowania. To etap, w którym stajesz się światowym liderem w dziedzinie.

Warto zauważyć, że przejście między poziomami może także obejmować lata praktyki, nie tylko liczony w godzinach czas nauki. Dla poziomów P4, P5, i P6, kluczową rolę odgrywa praktyczne doświadczenie i wkład w rozwój dziedziny, co może oznaczać konieczność wieloletniej pracy w obszarze profilowania i oceny wiarygodności. Ponadto, intensywność i jakość doświadczenia praktycznego, mentorstwo oraz dostęp do spraw i case studies mogą znacząco wpłynąć na czas potrzebny do osiągnięcia wyższych poziomów ekspertyzy.

Wyższe poziomy

Dostęp do wyższych poziomów

Chcesz wejść na wyższy poziom szybciej? Jeśli masz już doświadczenie zawodowe lub akademickie, możesz je udokumentować i przeskoczyć część etapów.

Akceptujemy:

  • certyfikaty, dyplomy i sylabusy z innych programów,

  • portfolio analiz i case studies,

  • referencje od mentorów i pracodawców,

  • publikacje i badania,

  • rozmowy kwalifikacyjne i egzaminy wstępne.

👉 Dzięki temu osoby z praktyką w psychologii, kryminalistyce, HR czy naukach pokrewnych mogą szybciej wejść na poziomy P3–P4 i dalej rozwijać się w międzynarodowym standardzie.

Wprowadzenie takiego systemu uznawania wcześniejszych osiągnięć i kompetencji umożliwi osobom z bogatym doświadczeniem zawodowym lub akademickim kontynuowanie edukacji na odpowiednio wysokim poziomie, jednocześnie zachowując wysokie standardy kwalifikacyjne programu.

ZALETY WPROWADZENIA OCENY POZIOMÓW ZAAWANSOWANIA

Dla branży

  1. Standaryzacja kwalifikacji: Ułatwia porównywanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących jako profilerzy i analitycy behawioralni w różnych organizacjach i krajach, co jest kluczowe dla utrzymania wysokiej jakości usług.
  2. Zwiększenie zaufania: Jakość szkoleń jest łatwiejsza do oceny dzięki jasnym kryteriom poziomów, co zwiększa zaufanie klientów i pracodawców do kwalifikacji profesjonalistów.
  3. Rozwój zawodowy: System poziomów P ułatwia planowanie ścieżek kariery i rozwoju zawodowego, umożliwiając profilerom i analitykom behawioralnym systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji.

Dla Kursantów:

  1. Jasne ścieżki rozwoju: Kursanci mogą łatwiej planować swoją edukację i rozwój zawodowy, wiedząc, jakie są kolejne kroki i co jest wymagane na każdym poziomie zaawansowania.
  2. Personalizacja nauki: System poziomów pozwala kursantom na wybór szkoleń dostosowanych do ich aktualnego poziomu wiedzy i umiejętności, co zapewnia efektywniejszą naukę.
  3. Uznanie międzynarodowe: Certyfikaty oparte na uznanych poziomach P mają większą wartość na międzynarodowym rynku pracy, co otwiera przed kursantami więcej możliwości zawodowych.
  4. Motywacja do nauki: Wyraźnie określone cele na każdym poziomie mogą motywować do systematycznego rozwoju i zdobywania kolejnych kwalifikacji.
  5. Dowód kompetencji: Ukończenie kursów oznaczonych konkretnymi poziomami P stanowi jasny dowód na posiadanie określonych umiejętności i wiedzy, co może być kluczowe przy rekrutacji na specjalistyczne stanowiska.

Dla Całej Dziedziny:

  1. Podniesienie standardów: Systematyczne szkolenie i certyfikacja na różnych poziomach zaawansowania przyczyniają się do podnoszenia ogólnych standardów w dziedzinie profilowania i analizy behawioralnej.
  2. Promowanie ciągłego kształcenia: Ustanowienie jasnych poziomów zaawansowania podkreśla znaczenie ciągłego kształcenia i rozwoju w szybko zmieniającej się dziedzinie.
  3. Internacjonalizacja dziedziny: Ujednolicenie poziomów zaawansowania umożliwia łatwiejszą współpracę i wymianę wiedzy między profesjonalistami z różnych krajów.